為生活家導航
1994 - 2020
像樹的耿直做人 以藤的扎實做事
近年來，華策集團通過“內部孵化，外部引入”相結合的方式，培養和引進了不少行業優質人才，滿足企業發展的需要。10月19日至10月30日，華策集團組織開展了2020年度第二期“育苗計劃”新員工培訓暨“董事局領導面對面”交流會，旨在增強員工對企業的歸屬感和認同感，并落實“人與崗位，崗位與人”的用人機制。
2020年“董事局領導面對面”交流會現場
10月30日，華策集團董事聯席總裁陳曉斌、董事財務總監楊家瓊出席“董事局領導面對面”交流會。兩位董事局領導與來自珠海、深圳、惠州等城市公司不同崗位、不同部門的30多名員工代表進行了“零距離、面對面、心貼心”的互動交流，將企業文化用最淳樸且實際的形式言傳身教，熱情灑脫、鼓舞人心，感染了現場每一位員工，在心中深深根植了樹藤精神；同時，構建有效溝通渠道和良好互動平臺，促進新員工提升歸屬感，加強新老員工交流，共同創造企業價值。
本次交流會由集團人力資源部總經理王艷鋒主持。他表示，兩位董事局領導都是華策歷史的創造者、華策文化的踐行者及華策精神的傳道者，希望大家“面對面”深入了解企業文化和發展歷程后，把“像樹的耿直做人、以藤的扎實做事”的樹藤精神傳承下去。隨后，與會的員工代表在輕松的氛圍中作自我介紹并分享體會。新員工集團檔案室楊翊講述了對公司的初次印象，覺得包容性強，愿意給新人展現能力的機會。老員工華策物業公司總經理徐彬則分享了在華策的工作體會，有辛酸有喜悅，但更多的是成長和感恩，堅信未來會越來越好。
華策集團董事財務總監楊家瓊（左）在交流會上發言
當天，華策集團董事財務總監楊家瓊首先代表集團董事局對新同事的加入表示熱烈歡迎，并圍繞企業核心價值觀和管理制度兩方面，引導新員工迅速適應工作角色，融入工作團隊。他尤為強調，無規矩不成方圓，國有國法、家有家規，要牢固樹立“法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外”的觀念，不斷增強制度意識，認真學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度，形成“人人合規”的工作氛圍，使遵章守紀在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺和一種習慣。
面對當前企業發展局面，楊家瓊財務總監勉勵華策人：一要堅定信心、擺正心態，時刻保持工作激情，在鍛煉中提升能力，在磨煉中收獲成長；二要耿直做人、扎實做事，刻苦鉆研、勤學苦練，一步一腳印，在自身崗位中傳遞正面能量；最后要忠誠有為、奮發作為，做好職業規劃，發揮專業專長，有建功立業、筑夢華策的遠大抱負，在實現個人價值的同時，為公司發展創造新的輝煌。同時，他提出：“集團人力資源部要繼續以人為本，有針對性地給予員工職業引導和人文關懷，工作上多支持，生活上多照顧，使大家心無旁騖、安心工作。”
華策集團董事聯席總裁陳曉斌（右）在交流會上發言
樹藤精神是植根于每一位華策人心中具有頑強生命力的“種子”。首次參與新員工培訓活動的華策集團董事聯席總裁陳曉斌從自身職業經歷說起，以“耿直做人，扎實做事”為主線，用樸實的語言緩緩鋪開了一幅華策發展歷史畫卷，講述了華策人26載的奮斗歷史。集團董事局楊峰主席高瞻遠矚，在艱苦創業期勇于創新，在快速成長期銳意進取，一系列藍圖目標、戰略布局、輝煌成就激動人心、催人奮進，讓新員工無不深感震撼，無不倍感鼓舞。
九萬里風鵬正舉，新征程砥礪初心。華策集團的穩步發展，需要人才的支撐，是經歷了一代代華策人無私奉獻才呈現出來。面對新挑戰，陳曉斌總裁立足公司現狀，解析了當前國內國際經濟形勢，解讀了企業發展新機遇，通報了董事局最新應對舉措，提升大家對華策集團未來發展的信心。展望未來，他希望新老員工們能團結協作、互相扶持，擼起袖子加油干，與華策集團同前行、共成長，奮力在轉型發展上蹚出一條新路，未來共享發展新紅利，同寫恢弘新篇章。
“享受工作，感恩生活。平常心常在，好運自然來！”從國企到民企，陳曉斌總裁用自己二十余年的工作感悟現身說法。腹有詩書氣自華，他鼓勵廣大青年員工培養閱讀興趣，多讀書，讀好書，推薦了《菜根譚》、《水煮三國》、《細節決定成敗》等三本通俗易懂，既有教導做人的道理，又有職場謀略的書籍。“做事先做人，人誠事競成！”陳曉斌總裁勉勵大家，學以致用，從嚴要求，理論與實踐的相結合，努力加強自身修養，不斷提高綜合素質。
同時，陳曉斌總裁表示集團會繼續為優質人才搭建平臺、鋪路引航。他摘錄了“勇于負責、善于從工作中發現快樂、用積極的心態面對困難、強烈的團隊意識、養成終身學習的習慣”等五種《水煮三國》里笑傲職場江湖的兵器，并分享了“堅守忠于企業的高尚情操、保持良好的身心健康”兩大職業心得，寄望華策人既要仰望星空，也要腳踏大地，更希望廣大青年員工志存高遠，腳踏實地，放飛青春夢想。
新員工代表分享個人感想
整場交流會節奏緊湊平穩，貼近實際的詢問，坦誠務實的溝通，溫暖親切的交流，心貼著心的氛圍始終彌漫在空氣里。集團辦公室新員工曾錦熙坦言，個人是跨專業就業，心里有些擔憂。但陳曉斌總裁曾鼓勵：“你年輕沒事兒，學習的地方有很多，領導和同事也都很好，你不懂的話就多問問。有我在，你就放心去做。”這段話讓自己堅定了選擇，同時相信華策未來會越來越好，希望能和大家攜手共進。
2020年，對華策集團來說是新的出發，對全體華策人來說也是新一輪的成長。通過和董事局領導面對面的交流，大家深刻理解了華策集團的企業文化和發展理念，了解到公司對人才的重視和尊重。員工代表們紛紛表示，董事局領導務實高效接地氣的形象深入人心，不僅解開了思想上的“結”，也為以后的工作鼓了“勁”。
2020年“董事局領導面對面”交流會現場
據悉，此次新員工培訓活動由集團人力資源部主辦，集團辦公室協辦，以系統學習與互動交流相結合、理性講授與感性體驗相融合的方式進行，設置專業授課、影片觀看、現場互動、筆試答題等多個環節，幫助新員工快速融入企業文化，樹立統一的企業價值觀念，了解相關規章制度，培養良好的職業心態，為勝任崗位工作打下堅實基礎。
參加活動的員工紛紛表示，通過培訓深入了解集團各板塊業務及規章制度之余，對于如何用職業化的態度、行為和思維來要求自己，怎樣進行高效的時間管理、向上管理和積極的心態建立均有了清晰地認識，更為自己能夠成為一名華策人由衷地感到自豪。
2020年“董事局領導面對面”交流會現場
發展永無止境，奮斗未有窮期。為期兩周的新員工培訓雖已落幕，但是學習和成長才剛剛開始。乘風破浪，筑夢遠航，期待華策人能夠進一步強大自我、篤定深耕，積極創造及實現自我價值，以“最堅實的力量”筑牢百年根基，共同迎接華策更瑰麗、更宏大的發展新篇章。
編輯 | 陳曉芝
攝影 | 邢國鋒